Ȩ·Î±×ÀÎȸ¿ø°¡ÀÔ»çÀÌÆ®¸Ê
Ȩ > °ú°Å-À繫¿Íȸ°èÁ¤º¸Àú³Î 
°Ô½Ã¹° 460°³(1/23ÆäÀÌÁö)
¹øÈ£ Á¦¸ñ ÀÛ¼ºÀÚ
460 (Á¦ 22±Ç 4È£) ¸ñÂ÷  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå88°Ç Á¦22±Ç 4È£ °ü¸®ÀÚ
459 ÅõÀÚÀÚ °ü½ÉÀÌ À繫ºÐ¼®°¡ÀÇ ÀÌÀÍ¿¹Ãø¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ  Ã·ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå61°Ç Á¦22±Ç 4È£ ³²±â¸¸, Àü°æ¹Î
458 ±â¾÷Ư¼º¿¡ µû¸¥ ¿¬±¸°³¹ßºñ ÀνÄÀÌ ±â¾÷°¡Ä¡¿¡ ¹ÌÄ¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå19°Ç Á¦22±Ç 4È£ Áøµ¿¹Î
457 IFRS µµÀÔ ÀÌÈÄ °æ¿µÀÚ ¿¹ÃøÄ¡ ¹ßÇ¥¿¡ µû¸¥ À繫ºÐ¼®  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå17°Ç Á¦22±Ç 4È£ °íÀç¹Î, ±è¼öÀÎ, ¹ÚÁÖÇü
456 °æ¿µÀÚÀÇ ÀÚ±â°ú½Å¼ºÇâÀÌ ESG Æò°¡Á¤º¸¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ  Ã·ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå21°Ç Á¦22±Ç 4È£ ¿ÀÈñÈ­, ÀÓÁ¾¿Á
455 ¸í¼ººñ¿ëÀÌ ÁÖ°¡Á¤º¸¼º¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ  Ã·ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå11°Ç Á¦22±Ç 4È£ Ȳ¸íö
454 Á¤·ü¹ý °¨°¡»ó°¢¹æ¹ýÀÇ ¹®Á¦Á¡¿¡ °üÇÑ ¿¬±¸  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå9°Ç Á¦22±Ç 4È£ ÀÌÀå¼ø, ¹®ÅÂÇü
453 ±â¾÷ ½Å¿ëµî±ÞÀÌ È¸°è º¸¼öÁÖÀÇ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ  Ã·ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå17°Ç Á¦22±Ç 4È£ Â÷»ó±Ç, ±èµ¿ÇÊ
452 (Á¦ 22±Ç 3È£)¸ñÂ÷  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå13°Ç Á¦22±Ç 3È£ °ü¸®ÀÚ
451 ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ¾ð·Ð º¸µµ°¡ ȸ°è °¨»ç¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ:  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå10°Ç Á¦22±Ç 3È£ Á¤¼­¼ø
450 Voluntary Adoption of Audit Committee: Managerial  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå13°Ç Á¦22±Ç 3È£ ÀÌ»ó³ë
449 °í°´¸¸Á·µµ ¹× °í°´Ã漺µµ°¡ º¸Çèȸ»ç ¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå7°Ç Á¦22±Ç 3È£ ¿À»óÈñ, Ȳ¼ºÁØ
448 Empirical Study on Restraining Effect of Informati  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå20°Ç Á¦22±Ç 3È£ Áֱü­Ä§, »ç¿ÁÇö, ÀÌȿõ
447 ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶¿Í Á¶¼¼È¸ÇÇ  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå4°Ç Á¦22±Ç 3È£ ¾çÀºÁø
446 (Á¦22±Ç 2È£)¸ñÂ÷  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå238°Ç Á¦22±Ç 2È£ °ü¸®ÀÚ
445 Managerial Ability and Innovation Performance£º Em  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå24°Ç Á¦22±Ç 1È£ »êÈÑÀÌ,°í´ë¿µ, ¿Õ¸²
444 Äڷγª19 À§±â »óȲ¿¡¼­ ±â¾÷±Ô¸ð¿¡ µû¸¥ ESG °æ¿µÈ° Á¦22±Ç 2È£ ¾çÁø¼ö, ÀÓ¿íºó, ±è»óºÀ
443 À繫Àû Ư¼º, ESG ¿ª·®ÀÌ Àü·«Àû ÀÏÅ»°ú ±â¾÷°¡Ä¡ÀÇ Á¦22±Ç 2È£ ¹Ú¿ø
442 ±â¾÷ÀÇ Çõ½Å¼º°ú°¡ ÁÖ°¡Æø¶ôÀ§Çè¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ  Ã·ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå22°Ç Á¦22±Ç 2È£ À̱⼼, ¾È¹Ì°­
441 (Á¦22±Ç Á¦1È£)¸ñÂ÷  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå60°Ç Á¦22±Ç 1È£ °ü¸®ÀÚ