Ȩ·Î±×ÀÎȸ¿ø°¡ÀÔ»çÀÌÆ®¸Ê
Ȩ > °ú°Å-ȸ°èÁ¤º¸¿¬±¸ 
Çѱ¹ÀÇ È¸°èÅõ¸í¼º°ú ȸ°è½Å·Ú¼º Á¦°í¸¦ À§ÇÑ Á¦¾È ½ºÅ©·¦ 1ȸ
ÀÛ¼ºÀÚ : ÃÖÁ¤¿î, ¹è¼ºÈ£, À̵¿Çå
µî·ÏÀÏ : (ÃÖÁ¾¼öÁ¤ : )
ºÐ   ·ù : Á¦37±Ç 3È£
Á¶   ȸ : 151
½ºÅ©·¦ : 1
´Ù   ¿î : 384
÷   ºÎ :
01-18-043 ÃÖÁ¤¿î ¹è¼ºÈ£ À̵¿Çå-DA.pdf (1Mb) 384
º» ¿¬±¸ÀÇ ¸ñÀûÀº ÇØ¿Ü ÁÖ¿ä¼±Áø±¹ÀÇ È¸°è°¨µ¶Ã¼°èÀÇ »ç·Ê¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ¿ì¸®³ª¶ó ȸ°è°¨µ¶Çö
ȲÀÇ ¹®Á¦Á¡À» ÆľÇÇÏ°í ¿ì¸®³ª¶ó ȸ°èÅõ¸í¼º°ú ȸ°è½Å·Ú¼ºÀ» ³ôÀ̱â À§ÇÑ È¿°úÀûÀÎ Á¤Ã¥¹æ
ÇâÀ» Á¦¾ÈÇÏ°íÀÚ ÇÑ´Ù.
±¸Ã¼ÀûÀ¸·Î ¹Ì±¹, ÀϺ», ¿µ±¹ÀÇ È¸°è°¨µ¶Ã¼°è »ç·Ê¸¦ ¿ì¸®³ª¶ó¿Í ºñ±³ÇÔÀ¸·Î½á ¿ì¸®³ª¶ó ȸ
°è°¨µ¶Ã¼°èÀÇ °³¼±¾ÈÀ» Á¦¾ÈÇÏ°íÀÚ ÇÑ´Ù.
¹Ì±¹, ÀϺ», ¿µ±¹ÀÇ È¸°è°¨µ¶Ã¼°èÀÇ °øÅëÀû Ư¡Àº ´ÙÀ½°ú °°´Ù. ù°, À繫Á¦Ç¥ °¨µ¶°ú ȸ°è
¹ýÀÎ °¨¸®¸¦ Àü¹®ÀûÀÌ°í µ¶¸³µÈ ±â±¸°¡ ¼öÇàÇÏ¿´´Ù. µÑ°, »óÀå¹ýÀÎÀ» °¨»çÇϴ ȸ°è¹ýÀο¡
´ëÇÑ µî·Ï, °¨»ç±âÁØÁ¦Á¤, °¨»çÇ°ÁúÆò°¡, Á¦Àç µîÀÇ ÇàÁ¤±ÇÇÑÀÌ Ã¼°èÈ­µÇ¾î ÀÖÀ¸¸ç ¾÷¹«ºÐÀåÀÌ
¸íÈ®ÇÏ´Ù. ¼Â°, ÀÌµé ±¹°¡µéÀº ȸ°è¹ýÀο¡ ´ëÇÑ °¨»çÇ°ÁúÆò°¡(Audit Quality Review)¿¡ ´ëÇØ
dzºÎÇÑ ÀÚ¿øÀ» ÅõÀÔÇÏ°í, ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ Á¦À縦 ¾ö°ÝÈ÷ ¼öÇàÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ÇØ¿Ü ÁÖ¿ä ±¹°¡¿Í ¿ì¸®³ª¶óÀÇ È¸°è°¨µ¶ °ü·Ã ±â°üÀ» ºñ±³ÇÑ ÈÄ º» ¿¬±¸ÀÇ ÁÖ¿ä Á¦¾ÈÀº ´ÙÀ½
°ú °°´Ù. ù°, ȸ°èÅõ¸í¼º Á¦°í¸¦ À§ÇØ µ¶¸³µÈ Àü¹®°¨µ¶±â°üÀ» ½Å¼³ÇÏ¿©¾ß ÇÑ´Ù. µÑ°, °¨»çÀÎ
Ç°Áú°ü¸®¿¡ ±â¹ÝÇÑ »óÀå¹ýÀÎ °¨»çÀÎ µî·ÏÁ¦¸¦ Àû±ØÀûÀ¸·Î ÃßÁøÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ¼Â°, °¨»çÀÎ ÁöÁ¤
Á¦µµ ¹× ³»ºÎȸ°è °ü¸®Á¦µµ¿¡ ´ëÇÑ ¿î¿µ ¹× °¨µ¶¿¡ °üÇÑ ±ÇÇÑÀ» °¨»çÀÎ Àü¹®°¨µ¶±â°ü¿¡ À§ÀÓ
ÇÏ´Â °ÍÀ» Á¦¾ÈÇÑ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ °¨»çÀÎ °ü·Ã ¾÷¹« ÅëÇÕÀº Àå±âÀûÀ¸·Î ¿ì¸®³ª¶ó ȸ°èÅõ¸í¼º ¹× ȸ
°èÁ¤º¸ ½Å·Ú¼º Á¦°í¿¡ À־ Áß¿äÇÑ ¿ªÇÒÀ» ÇÒ °ÍÀ¸·Î ±â´ëÇÑ´Ù.
¿ì¸®³ª¶ó ȸ°è°¨µ¶Á¦µµÀÇ È¿°ú¼ºÀ» ³ôÀ̱â À§ÇÑ Á¤Ã¥Àû Á¦¾ÈÀ» ÇÏ¿´´Ù´Â Á¡¿¡ º» ¿¬±¸°¡
Àǹ̰¡ ÀÖ´Ù.
µ¡±Û 0°³ | ¿«ÀαÛ(Æ®·¢¹é) 0°³
°Ô½Ã¹° 1,135°³(1/57ÆäÀÌÁö)
¹øÈ£ Á¦¸ñ ÀÛ¼ºÀÚ
1135 Á¦41±Ç Á¦1È£ Ç¥Áö  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå54°Ç Á¦41±Ç 1È£ °ü¸®ÀÚ
1134 ȸ°è¹ýÀΠƯ¼ºÀÌ ÇÇ°¨»ç±â¾÷ÀÇ ÀÚ±âÀÚº»ºñ¿ë¿¡ ¹ÌÄ¡´Â  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå62°Ç Á¦41±Ç 1È£ ¿Õ¿¬»ó, À¯¿ë±Ù, ÀÌ»óÇõ
1133 Á¦¾à․¹ÙÀÌ¿À ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸°³¹ßºñ ȸ°èó¸®  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå43°Ç Á¦41±Ç 1È£ ½Å¼¼Âù, ±èŵ¿, ¹èâÇö
1132 ¿ìÁŰ½ºÅº ÁøÃâ ´ëÇÐÀÇ È¸°èÇб³À° ½ÇÅ ¿¬±¸  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå15°Ç Á¦41±Ç 1È£ ±èÁØÈ£
1131 °øÁ¤°Å·¡¹ýÀÇ ±â¾÷°áÇÕ »çÀü½Å°í ±âÁØ°ú °ü·ÃÇÑ È¸°è  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå9°Ç Á¦41±Ç 1È£ ¹è¼ºÈ£
1130 Ư¼ö°ü°èÀÚ °Å·¡°¡ ÁÖ°¡Áö¿¬Çö»ó¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ  Ã·ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå21°Ç Á¦41±Ç 1È£ À¯Çý¿µ
1129 ±â¾÷ÀÇ »ç¾÷ºÎ¹®°ú À繫Á¦Ç¥ÀÇ ºñ±³°¡´É¼º  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå18°Ç Á¦41±Ç 1È£ ±èÀÀ±æ
1128 Á¦40±Ç Á¦4È£ Ç¥Áö  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå5°Ç Á¦40±Ç 4È£ °ü¸®ÀÚ
1127 ¿¬±¸°³¹ßÅõÀÚ°¡ °æ¿µÀÚ-°¨»çÀΰ£ ÀǰߺÒÀÏÄ¡¿¡ ¹ÌÄ¡´Â  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå8°Ç Á¦40±Ç 4È£ Á¶ÀºÁ¤, Á¤ÁÖ·Å
1126 Female Employees and Implied Cost of Equity Capita  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå13°Ç Á¦40±Ç 4È£ ÀÌ»óÇõ, ¹®º¸¿µ, ÀüÈ«¹Î
1125 Äڷγª 19°¡ ÀºÇàÀÇ ´ë¼Õ»ó°¢ºñ¿Í ´ë¼ÕÃæ´ç±Ý ¼³Á¤¿¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå7°Ç Á¦40±Ç 4È£ ±è¼º¼÷, ±è¹®ÅÂ
1124 ´ëÁÖÁÖÀÇ ÁֽĴ㺸´ëÃâ°ú °¨»ç¼öÁØ  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå6°Ç Á¦40±Ç 4È£ ¹ÚÇÏ¿¬, ¹Úû±Ô
1123 Áúº´À§±â¿Í ¿¬±¸°³¹ßÅõÀÚÀÇ °¡Ä¡°ü·Ã¼º : Á¦¾à ¹ÙÀÌ¿À  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå4°Ç Á¦40±Ç 4È£ ¹Ú¿¬È£, Àü¼ºÀÏ
1122 ±¹¼¼Ã» ȨÅýº½Ã½ºÅÛ °³¼±À» ÅëÇÑ ³³¼¼Çù·Âºñ¿ë Àý°¨  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå9°Ç Á¦40±Ç 4È£ ±è¼ºÅÂ, À±¼º¿ë
1121 Çٽɰ¨»çÁ¦ÀÇ µµÀÔÀÌ ¼öÁÖ»ê¾÷ÀÇ ÀÌÀ͹ÝÀÀ°è¼ö¿¡ ¹ÌÄ¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå9°Ç Á¦40±Ç 4È£ À¯¼­µ¿, ½ÉÃæÁø
1120 Á¦40±Ç Á¦3È£ Ç¥Áö  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå1°Ç Á¦40±Ç 3È£ °ü¸®ÀÚ
1119 Cash Holding Policy and Competitive Strategy  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå10°Ç Á¦40±Ç 3È£ ±è¹Ì¿Á, Â÷»ó±Ç, Á¤Çü·Ï
1118 Áß±¹ ÇϺϼº Áö¿ª °í±Þȸ°èÀÎÀçÀÇ Á÷¹«¸¸Á·µµ¿Í ÀÌÁ÷  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå4°Ç Á¦40±Ç 3È£ ÁÖÈ￵, À̵¿³ç, ÀÌȿõ
1117 °ø±â¾÷ÀÇ ±¸ºÐȸ°è µµÀÔÀº ºÎ並 °¨¼Ò½ÃÄ״°¡?  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå7°Ç Á¦40±Ç 3È£ ÀÌ¿ë¹è, ÀÌ¿ë¼®, Àå¼®Áø
1116 ÀºÇà°¨µ¶±âÁØÀÌ ±â´ë½Å¿ë¼Õ½Ç¸ðÇüÀÇ µµÀÔ È¿°ú¿¡ ¹ÌÄ¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå6°Ç Á¦40±Ç 3È£ ÀÌÇöÁÖ. ±èÁ¤¿ì