Ȩ·Î±×ÀÎȸ¿ø°¡ÀÔ»çÀÌÆ®¸Ê
Ȩ > °ú°Å-ȸ°èÁ¤º¸¿¬±¸ 
Áö¹æÀÚÄ¡´Üü °¨°¡»ó°¢´ëü »çȸ±â¹Ý½Ã¼³ Á¤ºÎȸ°èÁ¦µµ °³¼±¹æ¾È ½ºÅ©·¦ 1ȸ
ÀÛ¼ºÀÚ : ¾È¼ºÀ±¡¤¹Ú¼ºÈ¯
µî·ÏÀÏ :
ºÐ   ·ù : Á¦38±Ç 4È£
Á¶   ȸ : 265
½ºÅ©·¦ : 1
´Ù   ¿î : 384
÷   ºÎ :
05-20-0070 ¾È¼ºÀ±, ¹Ú¼ºÈ¯-DA.pdf (487Kb) 384
[¿¬±¸¸ñÀû] ÁöÀÚü »çȸ±â¹Ý½Ã¼³ Á¤ºÎȸ°èÁ¦µµ¸¦ »ìÆ캸°í, ´ëü¹ý °ü·Ã À繫Á¦Ç¥ º¸°íÀÇ °³¼± ¹æ¾ÈÀ» Á¦½ÃÇÑ´Ù. [¿¬±¸¹æ¹ý] ÁöÀÚü °á»êº¸°í¼­ º¸°í½ÇÅÂ¿Í °ø½ÃÁ¦µµ¸¦ ºÐ¼®ÇÏ°í, ±¹°¡È¸°è, ¹Ì±¹, È£ÁÖÀÇ »ç·Ê ¿Í ºñ±³ÇÑ´Ù. [¿¬±¸°á°ú] ù°, Áö¹æȸ°è±âÁØÀº »çȸ±â¹Ý½Ã¼³ ÀÚ»ê»óÅ¿¡ ´ëÇÑ Á¤ÀÇ°¡ ºÒ¸íÈ®ÇÏ°í, ´ëü¹ý Àû¿ë¿ä°Ç¿¡ ´ëÇÑ ÁÖ¿ä »çÇ×ÀÌ ¹ÌºñµÇ¾î ±¹°¡ ¹× ±¹Á¦ ȸ°è±âÁØ°úÀÇ Á¤ÇÕ¼ºÀ» Á¦°íÇØ¾ß ÇÑ´Ù. µÑ°, °¨°¡»ó°¢´ëü »çȸ±â¹Ý½Ã¼³ À¯Áö°ü¸® »óŸ¦ ÆľÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÁÖ¼®°ø½Ã¸¦ È®ÃæÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ¼Â°, ´ëü¹ý Àû¿ëÀÌ À繫ºÐ¼® ¹× ¼º°úÆò°¡¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâÀ» °í·ÁÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ³Ý°, ȸ°è´ã´çÀÚ ¿Í ÀÚ»ê°ü¸®´ã´çÀÚ °£ ÀÇ»ç¼ÒÅëÀ» Á¦µµÈ­ÇØ¾ß ÇÑ´Ù. [¿¬±¸ÀÇ ½Ã»çÁ¡] º» ¿¬±¸°á°ú°¡ ±â¹Ý½Ã¼³°ü¸®±âº»¹ý ½ÃÇà½ÃÁ¡¿¡¼­ °¨°¡»ó°¢´ëü »çȸ±â¹Ý½Ã¼³ À» Áß½ÉÀ¸·Î ÁöÀÚü °á»êº¸°íü°è¸¦ °³¼±Çϴµ¥ À¯¿ëÇÑ Âü°í°¡ µÇ±â¸¦ ±â´ëÇÑ´Ù.
µ¡±Û 0°³ | ¿«ÀαÛ(Æ®·¢¹é) 0°³
°Ô½Ã¹° 1,135°³(1/57ÆäÀÌÁö)
¹øÈ£ Á¦¸ñ ÀÛ¼ºÀÚ
1135 Á¦41±Ç Á¦1È£ Ç¥Áö  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå50°Ç Á¦41±Ç 1È£ °ü¸®ÀÚ
1134 ȸ°è¹ýÀΠƯ¼ºÀÌ ÇÇ°¨»ç±â¾÷ÀÇ ÀÚ±âÀÚº»ºñ¿ë¿¡ ¹ÌÄ¡´Â  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå60°Ç Á¦41±Ç 1È£ ¿Õ¿¬»ó, À¯¿ë±Ù, ÀÌ»óÇõ
1133 Á¦¾à․¹ÙÀÌ¿À ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸°³¹ßºñ ȸ°èó¸®  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå35°Ç Á¦41±Ç 1È£ ½Å¼¼Âù, ±èŵ¿, ¹èâÇö
1132 ¿ìÁŰ½ºÅº ÁøÃâ ´ëÇÐÀÇ È¸°èÇб³À° ½ÇÅ ¿¬±¸  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå11°Ç Á¦41±Ç 1È£ ±èÁØÈ£
1131 °øÁ¤°Å·¡¹ýÀÇ ±â¾÷°áÇÕ »çÀü½Å°í ±âÁØ°ú °ü·ÃÇÑ È¸°è  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå8°Ç Á¦41±Ç 1È£ ¹è¼ºÈ£
1130 Ư¼ö°ü°èÀÚ °Å·¡°¡ ÁÖ°¡Áö¿¬Çö»ó¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ  Ã·ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå16°Ç Á¦41±Ç 1È£ À¯Çý¿µ
1129 ±â¾÷ÀÇ »ç¾÷ºÎ¹®°ú À繫Á¦Ç¥ÀÇ ºñ±³°¡´É¼º  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå16°Ç Á¦41±Ç 1È£ ±èÀÀ±æ
1128 Á¦40±Ç Á¦4È£ Ç¥Áö  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå5°Ç Á¦40±Ç 4È£ °ü¸®ÀÚ
1127 ¿¬±¸°³¹ßÅõÀÚ°¡ °æ¿µÀÚ-°¨»çÀΰ£ ÀǰߺÒÀÏÄ¡¿¡ ¹ÌÄ¡´Â  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå8°Ç Á¦40±Ç 4È£ Á¶ÀºÁ¤, Á¤ÁÖ·Å
1126 Female Employees and Implied Cost of Equity Capita  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå11°Ç Á¦40±Ç 4È£ ÀÌ»óÇõ, ¹®º¸¿µ, ÀüÈ«¹Î
1125 Äڷγª 19°¡ ÀºÇàÀÇ ´ë¼Õ»ó°¢ºñ¿Í ´ë¼ÕÃæ´ç±Ý ¼³Á¤¿¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå7°Ç Á¦40±Ç 4È£ ±è¼º¼÷, ±è¹®ÅÂ
1124 ´ëÁÖÁÖÀÇ ÁֽĴ㺸´ëÃâ°ú °¨»ç¼öÁØ  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå6°Ç Á¦40±Ç 4È£ ¹ÚÇÏ¿¬, ¹Úû±Ô
1123 Áúº´À§±â¿Í ¿¬±¸°³¹ßÅõÀÚÀÇ °¡Ä¡°ü·Ã¼º : Á¦¾à ¹ÙÀÌ¿À  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå4°Ç Á¦40±Ç 4È£ ¹Ú¿¬È£, Àü¼ºÀÏ
1122 ±¹¼¼Ã» ȨÅýº½Ã½ºÅÛ °³¼±À» ÅëÇÑ ³³¼¼Çù·Âºñ¿ë Àý°¨  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå9°Ç Á¦40±Ç 4È£ ±è¼ºÅÂ, À±¼º¿ë
1121 Çٽɰ¨»çÁ¦ÀÇ µµÀÔÀÌ ¼öÁÖ»ê¾÷ÀÇ ÀÌÀ͹ÝÀÀ°è¼ö¿¡ ¹ÌÄ¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå8°Ç Á¦40±Ç 4È£ À¯¼­µ¿, ½ÉÃæÁø
1120 Á¦40±Ç Á¦3È£ Ç¥Áö  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå1°Ç Á¦40±Ç 3È£ °ü¸®ÀÚ
1119 Cash Holding Policy and Competitive Strategy  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå3°Ç Á¦40±Ç 3È£ ±è¹Ì¿Á, Â÷»ó±Ç, Á¤Çü·Ï
1118 Áß±¹ ÇϺϼº Áö¿ª °í±Þȸ°èÀÎÀçÀÇ Á÷¹«¸¸Á·µµ¿Í ÀÌÁ÷  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå4°Ç Á¦40±Ç 3È£ ÁÖÈ￵, À̵¿³ç, ÀÌȿõ
1117 °ø±â¾÷ÀÇ ±¸ºÐȸ°è µµÀÔÀº ºÎ並 °¨¼Ò½ÃÄ״°¡?  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå6°Ç Á¦40±Ç 3È£ ÀÌ¿ë¹è, ÀÌ¿ë¼®, Àå¼®Áø
1116 ÀºÇà°¨µ¶±âÁØÀÌ ±â´ë½Å¿ë¼Õ½Ç¸ðÇüÀÇ µµÀÔ È¿°ú¿¡ ¹ÌÄ¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå5°Ç Á¦40±Ç 3È£ ÀÌÇöÁÖ. ±èÁ¤¿ì