[연구목적]최근 우리나라 제조업은 내수 부진과 경기침체로 수익성 악화를 경험하고 있다. 그리고 기술의 진보는 생산을 위한 인력 수요를 감소시키고 있다. 기업의 효율성을 제고 하고 수익성을 회복하고자 하는 구조조정은 급변하는 환경에 대응하기 위한 필수적 전략으로 간주 되지만, 인력구조조정의 효과에 관한 선행연구는 개선성과에 대하여 상반된 의견을 제시하고 있다. 비효율적 인적자원관리 부작용과 해결 방안을 모색하기 위하여 본 연구는 2000년부터 2015년까지 우리나라 제조업 기업을 대상으로 인력구조조정이 재무성과에 미치는 영향을 분석하였다. [연구방법] 2000년부터 2015년까지 우리나라 제조업 기업을 대상으로 전년도 대비 5% 이상 인력을 감축한 기업을 인력구조조정 기업으로 정의하고, 인력구조조정 기업과 성향점수가 유사한 PSM 대응표본을 구성한다. 인력구조조정과 내무성과 간의 내생성을 통제하기 위하여 2단계 최소 자승법(2SLS)을 사용하여 재무성과에 미치는 영향을 분석하였다. [연구결과]인력구조조정을 수행한 기업은 1년 후, 2년 후, 그리고 3년 후 자기자본영업이익률의 개선에 통계적으로 유의한 양(+)의 값이 나타났다. 또한 매출원가율의 변화에 통계적으로 유의한 음(-)의 값이 나타났다. 또한 인력구조조정의 규모가 클수록 재무성과 개선에 유의한 양(+)의 값이 나타났다. 이러한 결과는 인력구조조정이 재무성과 개선에 긍정적인 영향이 있다는 주장을 뒷받침하는 결과이며, 이러한 개선에는 기업의 비용을 감소시킴으로써 효율성을 증가시킨다는 것을 시사한다. 그리고 인력구조조정의 규모가 클수록, 즉 적극적인 인력구조조정이 재무성과의 개선에 더욱 긍정적이라는 것이다. [연구의 시사점]인력구조조정이 재무성과 개선에 긍정적인 영향이 있다는 결과는 인력구조조정이 비용감소를 통해 기업의 효율성을 제고 하려는 소기의 목적을 달성하는지에 대해 실증증거를 제시함으로써 현재 수익성 악화를 경험하고 있는 우리나라 제조업 기업들의 인적자원관리 방안에 전략적 시사점을 제공한다.
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