Ȩ·Î±×ÀÎȸ¿ø°¡ÀÔ»çÀÌÆ®¸Ê
Ȩ > °ú°Å-ȸ°èÁ¤º¸¿¬±¸ 
Çٽɰ¨»çÁ¦ µµÀÔ°ú ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶: ±¹³» ¼öÁÖ»ê¾÷À» Áß½ÉÀ¸·Î ½ºÅ©·¦ 2ȸ
ÀÛ¼ºÀÚ : ¹ÚÀçÇü¡¤°­Æò°æ
µî·ÏÀÏ :
ºÐ   ·ù : Á¦38±Ç 2È£
Á¶   ȸ : 86
½ºÅ©·¦ : 2
´Ù   ¿î : 77
÷   ºÎ :
09-20-0021_¹ÚÀçÇü,_°­Æò°æ-DA_FINAL.pdf (777.7Kb) 77
[¿¬±¸¸ñÀû] 2008³â °æÁ¦ À§±â ÀÌÈÄ, ¿ì¼öÇÑ Á¤º¸ Ç°ÁúÀ» °¡Áø °¨»çº¸°í¼­¿¡ ´ëÇÑ ¿ä±¸°¡ Àü ¼¼°èÀûÀ¸·Î Å©°Ô Áõ°¡ÇÏ¿´´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ È帧¿¡ ¸ÂÃç ¿ì¸®³ª¶ó´Â ¼öÁÖ»ê¾÷¿¡ ´ëÇØ Çٽɰ¨»çÁ¦(Key Audit Matters, ÀÌÇÏ KAM)¸¦ µµÀÔÇÏ¿´´Ù. ÀÌ¿¡ º» ¿¬±¸¿¡¼­´Â KAM°ú ±â¾÷ÀÇ Áö¹è±¸Á¶ Ç°ÁúÀÇ °ü·Ã¼º¿¡ ´ëÇؼ­ ºÐ¼®ÇÏ°í, À̸¦ ÅëÇØ KAM µµÀÔÀÌ ±â¾÷ÀÇ Á¤º¸È¯°æ°ú °æ¿µ Åõ¸í¼º¿¡ ¹ÌÄ£ ¿µÇâ¿¡ ´ëÇØ »ìÆ캸°íÀÚ ÇÑ´Ù.
[¿¬±¸¹æ¹ý] ȸ±ÍºÐ¼®À» À§ÇØ KAMÀ» Àû¿ëÇÑ ±â¾÷ÀÇ 2014³âºÎÅÍ 2017³â »çÀÌÀÇ ÀڷḦ ÀÌ¿ëÇÏ¿© 301°³ÀÇ ±â¾÷-¿¬µµ Ç¥º»À» ÃßÃâÇÏ¿´´Ù. ÁÖ¿ä ºÐ¼®À¸·Î ±â¾÷ÀÇ KAM Àû¿ë ¿©ºÎ¿Í Çѱ¹±â¾÷Áö¹è±¸Á¶¿ø Áö¹è±¸Á¶ µî±ÞÀÇ °ü°è¸¦ »ìÆ캸¾ÒÀ¸¸ç, Ãß°¡ºÐ¼®À» ÅëÇØ KAMÀÇ µµÀÔ ¿©ºÎ°¡ Á¤º¸ºñ´ëĪ°ú Áö¹è±¸Á¶ Ç°ÁúÀÇ °ü°è¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´ÂÁö ºÐ¼®ÇÏ¿´´Ù.
[¿¬±¸°á°ú] ȸ±ÍºÐ¼® °á°ú, KAM µµÀÔ ¿©ºÎ¿Í Áö¹è±¸Á¶ Ç°ÁúÀº À¯ÀÇÇÑ ¾ç(+)ÀÇ »ó°ü°ü°è¸¦ º¸¿´´Ù. ¶ÇÇÑ, Ãß°¡ºÐ¼®¿¡¼­´Â ±â¾÷ÀÇ KAM µµÀÔÀÌ Á¤º¸ºñ´ëĪ°ú Áö¹è±¸Á¶Ç°Áú »çÀÇÀÇ À½(-)ÀÇ »ó°ü°ü°è¸¦ ¿ÏÈ­ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ³ªÅ¸³µ´Ù.
[¿¬±¸ÀÇ ½Ã»çÁ¡] º» ¿¬±¸ÀÇ ½ÇÁõºÐ¼®°á°ú´Â ¿ì¸®³ª¶ó ¼öÁÖ»ê¾÷¿¡ µµÀÔµÈ KAMÀÌ È¸°èÁ¤º¸¿Í ±â¾÷Áö¹è±¸Á¶ÀÇ Ç°Áú°³¼±¿¡ ±àÁ¤ÀûÀÎ È¿°ú¸¦ ³ªÅ¸³»°í ÀÖÀ½À» º¸¿©ÁØ´Ù. ÀÌ¿Í °°Àº ¿¬±¸°á°ú¸¦ ÅëÇØ KAM µµÀÔ ¿¹Á¤ÀÎ ±¹°¡¿Í ±â¾÷¿¡°Ô KAM µµÀÔÀÇ ½ÇÈ¿¼º¿¡ °üÇÑ À¯¿ëÇÑ Á¤º¸¸¦ Á¦°øÇØ ÁÙ ¼ö ÀÖÀ» °ÍÀÌ´Ù.
µ¡±Û 0°³ | ¿«ÀαÛ(Æ®·¢¹é) 0°³
°Ô½Ã¹° 1,135°³(1/57ÆäÀÌÁö)
¹øÈ£ Á¦¸ñ ÀÛ¼ºÀÚ
1135 Á¦41±Ç Á¦1È£ Ç¥Áö  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå50°Ç Á¦41±Ç 1È£ °ü¸®ÀÚ
1134 ȸ°è¹ýÀΠƯ¼ºÀÌ ÇÇ°¨»ç±â¾÷ÀÇ ÀÚ±âÀÚº»ºñ¿ë¿¡ ¹ÌÄ¡´Â  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå60°Ç Á¦41±Ç 1È£ ¿Õ¿¬»ó, À¯¿ë±Ù, ÀÌ»óÇõ
1133 Á¦¾à․¹ÙÀÌ¿À ±â¾÷¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸°³¹ßºñ ȸ°èó¸®  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå35°Ç Á¦41±Ç 1È£ ½Å¼¼Âù, ±èŵ¿, ¹èâÇö
1132 ¿ìÁŰ½ºÅº ÁøÃâ ´ëÇÐÀÇ È¸°èÇб³À° ½ÇÅ ¿¬±¸  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå11°Ç Á¦41±Ç 1È£ ±èÁØÈ£
1131 °øÁ¤°Å·¡¹ýÀÇ ±â¾÷°áÇÕ »çÀü½Å°í ±âÁØ°ú °ü·ÃÇÑ È¸°è  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå8°Ç Á¦41±Ç 1È£ ¹è¼ºÈ£
1130 Ư¼ö°ü°èÀÚ °Å·¡°¡ ÁÖ°¡Áö¿¬Çö»ó¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ  Ã·ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå16°Ç Á¦41±Ç 1È£ À¯Çý¿µ
1129 ±â¾÷ÀÇ »ç¾÷ºÎ¹®°ú À繫Á¦Ç¥ÀÇ ºñ±³°¡´É¼º  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå16°Ç Á¦41±Ç 1È£ ±èÀÀ±æ
1128 Á¦40±Ç Á¦4È£ Ç¥Áö  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå5°Ç Á¦40±Ç 4È£ °ü¸®ÀÚ
1127 ¿¬±¸°³¹ßÅõÀÚ°¡ °æ¿µÀÚ-°¨»çÀΰ£ ÀǰߺÒÀÏÄ¡¿¡ ¹ÌÄ¡´Â  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå8°Ç Á¦40±Ç 4È£ Á¶ÀºÁ¤, Á¤ÁÖ·Å
1126 Female Employees and Implied Cost of Equity Capita  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå11°Ç Á¦40±Ç 4È£ ÀÌ»óÇõ, ¹®º¸¿µ, ÀüÈ«¹Î
1125 Äڷγª 19°¡ ÀºÇàÀÇ ´ë¼Õ»ó°¢ºñ¿Í ´ë¼ÕÃæ´ç±Ý ¼³Á¤¿¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå7°Ç Á¦40±Ç 4È£ ±è¼º¼÷, ±è¹®ÅÂ
1124 ´ëÁÖÁÖÀÇ ÁֽĴ㺸´ëÃâ°ú °¨»ç¼öÁØ  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå6°Ç Á¦40±Ç 4È£ ¹ÚÇÏ¿¬, ¹Úû±Ô
1123 Áúº´À§±â¿Í ¿¬±¸°³¹ßÅõÀÚÀÇ °¡Ä¡°ü·Ã¼º : Á¦¾à ¹ÙÀÌ¿À  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå4°Ç Á¦40±Ç 4È£ ¹Ú¿¬È£, Àü¼ºÀÏ
1122 ±¹¼¼Ã» ȨÅýº½Ã½ºÅÛ °³¼±À» ÅëÇÑ ³³¼¼Çù·Âºñ¿ë Àý°¨  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå9°Ç Á¦40±Ç 4È£ ±è¼ºÅÂ, À±¼º¿ë
1121 Çٽɰ¨»çÁ¦ÀÇ µµÀÔÀÌ ¼öÁÖ»ê¾÷ÀÇ ÀÌÀ͹ÝÀÀ°è¼ö¿¡ ¹ÌÄ¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå8°Ç Á¦40±Ç 4È£ À¯¼­µ¿, ½ÉÃæÁø
1120 Á¦40±Ç Á¦3È£ Ç¥Áö  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå1°Ç Á¦40±Ç 3È£ °ü¸®ÀÚ
1119 Cash Holding Policy and Competitive Strategy  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå3°Ç Á¦40±Ç 3È£ ±è¹Ì¿Á, Â÷»ó±Ç, Á¤Çü·Ï
1118 Áß±¹ ÇϺϼº Áö¿ª °í±Þȸ°èÀÎÀçÀÇ Á÷¹«¸¸Á·µµ¿Í ÀÌÁ÷  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå4°Ç Á¦40±Ç 3È£ ÁÖÈ￵, À̵¿³ç, ÀÌȿõ
1117 °ø±â¾÷ÀÇ ±¸ºÐȸ°è µµÀÔÀº ºÎ並 °¨¼Ò½ÃÄ״°¡?  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå6°Ç Á¦40±Ç 3È£ ÀÌ¿ë¹è, ÀÌ¿ë¼®, Àå¼®Áø
1116 ÀºÇà°¨µ¶±âÁØÀÌ ±â´ë½Å¿ë¼Õ½Ç¸ðÇüÀÇ µµÀÔ È¿°ú¿¡ ¹ÌÄ¡  ÷ºÎÆÄÀÏ1°³, ´Ù¿î·Îµå5°Ç Á¦40±Ç 3È£ ÀÌÇöÁÖ. ±èÁ¤¿ì